职场辣妈必知 HR面试关注的问题

　　每个人都想要找到一份好工作，那有些合心水的公司的面试却屡屡受挫，到底是什么影响着面试的结果?想要知道答案，那么HR关注的问题和要点是肯定要知道的。下面就来分享下HR面试是关注的要点有哪些，职场妈妈们有必要掌握。

　　HR面试关注的问题一：应聘者在职期间是否有晋升

　　HR在考量“工作稳定度”的时候，首先会了解候选人在过去任职期间，职位上是原地踏步?还是随着年资地增长，TITLE也跟着不断爬升?如果有晋升，则表明候选人的绩效和工作表现是受到原公司领导层肯定的;若没有，HR们反倒会担心应聘者是否企图心不足?或竞争力不够?

　　HR面试关注的问题二：应聘者在职期间职权范围是否有扩大

　　退一步说，就算应聘者在过去几年内，职位Title上没有太大的成长，HR们也会拿其职权范围上的变化，作为参考。比如：有些公司等级森严，晋升困难，但随着服役年资的增长，有能力的老员工会被重用，其职权范围也会相应扩大，甚至是与日俱增。

　　有些员工虽然职位Title越来越大，但实际上职权范围没有扩大，反而减少。

　　HR面试关注的问题三：应聘者在职期间是否与不同的主管共过事

　　很多公司在经营期间都会经历各种大调整，包括人事方面等，如果应聘者在经历数仁主管后依然屹立不倒，说明其在弹性沟通、协调适应方面都有过人之处。那些长年只跟随者一位主管的，反倒更让HR们不放心，会担心他一旦离职，就很难适应全新的环境。

　　HR面试关注的问题四：应聘者的离职原因

　　离职原因是HR们最爱问的一个关键问题，但也通常是应聘者们不愿谈及的尴尬话题。在一间公司服役的年限越久，越不愿意轻易离职，而那些不得不离开的原因，才是HR们最爱的“八卦”和是否录用你的一项关键衡量标准，不少有心的HR会在接下来的背景调查中，向你的前任同事核实情况，或通过私人渠道进一步厘清真实原因。

　　HR面试关注的问题五：应聘者准备何时怀孕或退休

　　对于一些管理候选人，HR通常都会问到这样的问题，如何时生子、何时退休之类，这些问题虽然看似玩笑，但实际上暗藏玄机。应答的态度往往能够反映候选人的企图心和对未来工作的积极程度。这一问题可以快速发现那些对未来满怀热忱，希望开创事业的最佳人选，也能立马看出那些没有事业心，准备在岗位上混日子的人。